以下是来自一家企业的反馈，希望对我们有所触动。

老师：您好。

除了上次您推荐给我的几名学生外，后来我公司又通过网投收到的简历面试了贵校的几名学生。不过遗憾的是，贵校的学生没有被我司录用的。目前我司的应届生招聘还在继续，如果贵校还有未找到工作的学生，也可以推荐来看一下。    如果今年的招聘工作已经晚了，希望年底下届学生毕业时能和贵校有好的合作。
    不过，在本次面试中发现贵校学生有一个比较严重的问题，就是面试特别特别紧张，声音都发抖的。（可能是由于日企习惯四五个面试官对一个人面试，让他们不适应吧）
    但别的学校的学生出现这种情况基本都是个例，而我们面试到的贵校学生个个都如此。
    其实大多数企业，对应届生的技能要求并不高，基本都会在进入公司后进行专业方面的培训。对于企业来说，应届生的性格包括表达能力、与人交流的能力等是很重要的素质。
    如果一个人都无法把自己的能力展现出来，就肯定无法得到对方的认可。不知道是贵校学生实战经验少，缺乏自信心还是什么原因，希望贵校今后多加强这方面的求职心理指导。这也有利于学生更好地参加面试。
    另在我司面试中，贵校有一名学生问了太多关于个人利益的事情。比如薪资、福利、补贴、是否有出差、是否有加班等。
    而且很多回答都是：我妈妈说怎样怎样。
    由于是在二次面试中询问，所以给我司总经理留下了过分关注个人利益，而不想着怎么为公司做贡献的印象。虽然这名学生只是个例，不过也应当引起注意。
    一般企业招聘人选，会预先了解下候选人的希望薪资，企业必然是经过判断，认为其薪资在可谈范围内才会安排面试。所以如果录用，最后给出的薪资不会和候选人要求的差很多。如果薪资差距很大，企业安排面试也是浪费自己的时间，所以既然安排了面试，薪资方面就无须太担心。
    还有关于加班，主要是根据工种来决定。如果企业没有特别强调加班的话，一般就不太会有很多加班。如果直接询问企业是否有加班，企业很难回答有还是没有，因为生产中难免遇到突发事件，这种时候是必须要加班的。所以，即使这个工作不需要加班，企业也希望求职者是一个愿意加班的人。
    还有，回答：我妈妈说。。。非常幼稚。
    当然，我司在面试了各个高校的学生后，还发现了一个普遍问题。就是基础知识遗忘了很多。有些基础知识可能是大一、大二学的，后来运用得不多，在面试中出现有印象但具体说不上来的情况。
    但是，既然要从事相关工作，在面试前就需要去做好准备。不然企业的感觉就是，连这么基础的常识都不知道，那企业怎么培养你呢。
    以上，繁冗地谈了很多我的想法，如有冒犯之处，还请谅解。
    希望贵校多多加强对应届生求职的指导（技巧及心理），这样才能大大增加学生求职的成功率。

                                              某（中国）投资有限公司